Amazon, çalışma koşulları eleştirileri nedeniyle işten atıldığı iddia edilen çalışanlarıyla anlaştı | Engadget

Amazon’un geçen yıl Emily Cunningham ve Maren Costa’nın gitmesine izin verme kararını mahkemede savunması gerekiyordu. Eski Amazon çalışanları, şirketin açık sözlü eleştirmenleriydi ve her ikisi de daha önce Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) yasa dışı bir şekilde işten çıkarıldığına karar verdi. Ancak e-ticaret devi, duruşmanın gerçekleşmesinden kısa bir süre önce etkilenen taraflarla anlaşmaya vardığı için kendisini savunmak zorunda kalmadı.

Kullanıcı deneyimi tasarımı üzerinde çalışan Cunningham ve Costa, açıkça ifade etti. Amazon’un iklim politikalarını ve işyeri uygulamalarını eleştirdi. Daha önce ulusal ilgi gören bir videoda şirketin iklim politikalarını eleştirdiler. Nisan 2020’de serbest bırakılmadan önce, ikisi de depo çalışanı meslektaşlarını desteklemek için 500 dolara kadar bağış yapacaklarını tweetledi. Cunningham, “güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının olmamasının” işçileri ve halkı riske attığını söylerken Costa, işçilerin işverenlerinden “tutarlı, yeterli koruma ve prosedürler almak için mücadele ettiklerini” tweetledi.

Amazon. haber çıktığında, şirket içi politikaları ihlal ettikleri, yani şirketle önceden onay almadan görüştükleri ve özel olarak çalışma koşulları hakkında konuşmadıkları için serbest bırakıldıklarını söyledi. NLRB, Amazon’un protestoları organize ettikleri veya protestolara katıldıkları için çalışanlarına misilleme yaptığı yönündeki suçlamaları inceledi ve Cunningham ve Costa’nın yasa dışı bir şekilde işten çıkarıldığını belirledi.

Washington Post’a göre, anlaşmanın hâlâ onaylanması gerekiyor. Cunningham ve Costa zaten anlaşmayı bir zafer olarak görse de, Seattle’daki NLRB bölge müdürü tarafından. Ortak bir açıklamada, gelişmenin “işçi haklarını korumak için bir kazanç” olduğunu ve Amazon’un onlara kayıp ücretleri ödemesi gerekeceğini söylediler. Açıklamanın tamamı şöyledir:

“Şirketin, hakkında konuştuğumuz için bizi yasadışı bir şekilde işten çıkardığını iddia eden Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nda (NLRB) Amazon’a yöneltilen suçlamayı çözmek için bir anlaşmaya vardığımızı duyurmaktan heyecan duyuyoruz. COVID sırasında depo çalışanlarının koşulları. Bu, işçi haklarını korumak için bir kazanımdır ve birbirimiz, adalet ve dünyamız için ayağa kalkmak konusunda haklı olduğumuzu gösterir. Amazon’un bize kayıp ücretlerimizi ödemesi ve bir rapor yayınlaması gerekecek. ülke çapındaki tüm teknoloji ve depo çalışanlarına, Amazon’un işçileri örgütledikleri ve haklarını kullandıkları için işten çıkaramayacağına dikkat edin.

Ayrıca, işten atılmak üzere hedef alınan iki kadın olduğumuzu da unutmadık. Eşitsizlik, ırkçılık ve cinsiyetçilik, hem iklim krizinin hem de pandeminin merkezinde yer alıyor. 

Birlikte duran teknoloji çalışanları, dünyanın en büyük şirketlerini harekete geçirmek için muazzam bir güce sahipler. Sevdiğimiz her şey iklim kaosu tarafından tehdit ediliyor. Her şirketteki işçiler ayağa kalkmalı birbirimiz ve dünya için birlikte. Şimdi en iyi, en cesur benliğimiz olma zamanı. Bunu ancak birlikte yapabiliriz. Bize katılacağınızı umuyoruz.”

Bir cevap yazın