Apple, mevcut ve eski çalışanların şirkette taciz, misilleme ve cinsiyetçilik hikayelerini paylaşmalarının ardından son zamanlarda ateş altında. Reuters ve The Financial Times’a göre, şimdi ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, şirketi düşmanca bir çalışma ortamına izin vermekle suçlayan iki ana ses tarafından teknoloji devine karşı açılan davaları inceliyor. İlk şikayet, şirketle güvenli olmayan çalışma koşulları ve işyerindeki cinsiyetçilik hakkında aylarca konuştuğunu söyleyen kıdemli mühendislik programı yöneticisi Ashley Gjøvik tarafından yapıldı.
Bir tweet’te, kendisini büyüttükten sonra bunu söyledi. Endişeler, Apple onları incelerken süresiz ücretli idari izne çıkarıldı. Ayrıca, Apple’ın şirketin eleştirilerini dile getirdiği Slack’i kullanmasını istemediğini ima ettiğini söyledi. The Times, Gjøvik’in kendisine karşı 13 misilleme yapıldığı iddiasıyla bir “İşverene Karşı Suçlama” şikayetinde bulunduğunu söyledi. Bu örnekler arasında işyeri tacizi, denetleme sorumluluklarını iş arkadaşlarına devretmesi ve ona istenmeyen görevler vermesi yer alıyor
Ayrıca @ ile bir Misilleme Şikayetinde bulundum. CA_DIR Endüstri İlişkileri Departmanı Çalışma Komiserliği.
S: “İşvereniniz (#Apple) kullandığınız korunan haktan nasıl haberdar oldu?”
C: “Sürekli, ‘Durun çocuklar. Bununla ilgili İş kanunları var.'” pic.twitter.com/qq8deyUOsX
– Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 2 Eylül 2021
İş kurulunun soruşturma açtığı ikinci şikayet Cher Scarlett tarafından, 1 Eylül’de kendisi ve diğer çalışanlar adına. Scarlett şirkette bir güvenlik mühendisidir ve teknoloji devinin işyeri kültürüne ışık tutmayı amaçlayan mevcut ve eski çalışanlardan oluşan #AppleToo hareketinin yüzüdür. Grup, ayrımcılık, taciz ve misilleme içeren 500’den fazla olay hikayesi topladığını ve son zamanlarda bunları bir seferde beş hikaye paylaşmaya başladığını söyledi. Davası, Apple’ı, özellikle ücret anketleri ve cinsiyet eşitliğini içerdiğinde, çalışanların örgütlenme çabalarını bastırmakla suçluyor. Aldığımız hikayeler bir tür ayrımcılık içeriyordu ve neredeyse yarısı cinsiyetçilik, misilleme ve reddedilen İK raporlarını içeriyordu. 1/4’ü ırkçılık veya güçlülük içeriyor. Üçte birinden fazlası, çoğunluğu cinsel içerikli taciz veya saldırı içeriyor.
— Apple Workers #AppleToo (@AppleLaborers) 30 Ağustos 2021
İş kurulunun aldığı tüm şikayetleri incelediğini belirtmekte fayda var. , ve sadece onlarda liyakat bulursa bir davayı kovuşturur. Apple’a gelince, şirket yayınlara yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Olumlu ve kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya ve sürdürmeye her zaman derinden bağlıyız. dahil olan kişilerin mahremiyetine saygı duyarak belirli çalışan konularını tartışmıyoruz.”