Amazon’un işçilerin esrar kullanımına ilişkin daha gevşek duruşu artık daha önce işten çıkarılan kişileri de kapsıyor. Çevrimiçi perakendeci, esrar taramalarından sonra, düzenlenmemiş rollerden (yani, kamyon şoförlüğü veya benzeri işlerden değil) işten atılan veya reddedilen işçiler ve başvuru sahipleri için istihdam uygunluğunu geri getirdiğini söyledi. Şirket, yakın zamanda işten çıkarılan işçileri yeniden işe alma veya kayıp kazançlarını tazmin etme sözü vermedi, ancak bu, hâlâ iş arayanlar için yararlı olabilir.
Karar, daha önce olduğu gibi, bir özsermaye kombinasyonuna geldi. ve pratik gerçeklik. Amazon, aday esrar taramasının “orantısız olarak” renkli insanları etkilediğini söyledi. Ayrıca, değişen eyalet düzeylerinde yasallaştırılmış esrar kullanımının ABD genelinde tutarlı ve adil bir uyuşturucu testi programı yürütmeyi zorlaştırdığını da kaydetti. Amazon, sürekli olarak daha fazla işçiye ihtiyaç duyduğu konusunda da açık sözlüydü – marijuana testlerini bırakmak, “başvuran havuzunu genişletmesine” olanak tanıyor.
Bu hareket, faturalar için lobicilik yapmak ve faturaları başka şekilde desteklemek de dahil olmak üzere son siyasi çabaların üzerine geliyor. bu, marihuanaya federal yaklaşımı reforme ediyor. Örneğin, 2021 tarihli Esrar Fırsatı Yeniden Yatırım ve Çıkarma Yasası (diğer adıyla DAHA FAZLA Yasası), sabıka kayıtlarını temizleyecektir.
Bu önlemlerin yasalaşması garanti edilmez. Bununla birlikte, Amazon’un genel stratejisi açıktır – işe alımları artırmaya kararlıdır ve katıksız kurumsal nüfuzunun milletvekillerini daha fazla işe alım için kapıyı genişletmeye ikna edebileceğine bahse girer.