Hiçbir patronun hakkını yememek gerekiyor lakin personel hakları konusunda maalesef ülkemizde yaşanan pek çok olay personel aleyhine sonlanıyor. Çalıştığı mühlet boyunca hak ettiği bedeli göremeyen pek çok emekçi, işten ayrıldıktan sonra da en temel hakkı olan kıdem ve ihbar tazminatını alamayabiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda son derece sıkı kurallar koyuyor.
Herhangi bir nedenden ötürü işten ayrılırsanız kıdem tazminatına, ihbar müddetine uyulmadan işinize son verilirse ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Elbette tazminata hak kazanmak için kimi şartlara uyulması gerekiyor. Bu şartlara uyulduktan sonra ise yapmanız gereken âlâ bir hesaplamadır. Gelin kıdem tazminatı nedir, ihbar tazminatı nedir, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır gibi merak edilen soruları tüm ayrıntılarıyla yanıtlayalım.
Kıdem ve ihbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nedir?
4857 sayılı İş Kanununa nazaran bir emekçinin, bir iş yerinde makul bir mühlet çalıştıktan sonra ayrıldığı vakit hak kazandığı toplu ödeme kıdem tazminatı olarak isimlendirilir. Kimi durumlar haricinde şartlara uygun olarak iş yerinden ayrılan her personel muhakkak bir ölçü kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Kıdem tazminatı kuralları nelerdir?
- 4857 sayılı İş Kanununa uygun olarak bir patronun iş yerinde yazılı ya da kelamlı mukavele ile emekçi olmak.
- Aynı patronun iş yerinde ya da iş yerlerinde en az 1 yıl daima çalışmış olmak.
- Sözleşmenin kararlaştırılan mühletten evvel patron tarafından haksız nedenlerle ya da emekçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi.
Kıdem tazminatı vakit aşımı mühleti nedir?
İş kontratı patronu tarafından haksız nedenlerle ya da kendisi tarafından haklı nedenlerle feshedilen işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunması için 5 yıl mühleti vardır. İş akdinin sonlandırılmasından itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatı davası açmayan emekçi, bir daha kıdem tazminatı talebinde bulunamaz.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı durumlar:
- Sağlık nedeniyle kontratın feshedilmesi
- Alacakların ödenmemesi nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşverenin emekçi aleyhinde cürüm işlemesi
- İşçinin askere gitmesi nedeniyle kontratın feshedilmesi
- İş şartlarındaki değişiklik nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşçinin emekli olması
- Kadın emekçinin evlenmesi nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşçisinin sendika yöneticisi olması nedeniyle mukavelenin feshedilmesi
- İşçinin ölmesi
- Parça başı çalışan emekçiye az iş verilmesi nedeniyle kontratın feshedilmesi
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar:
- İşçinin iş ilgisini etkileyen sadakatsiz davranışları
- İşçinin kendi kusuru sonucu hastalanması
- İşçinin işe girerken aldatıcı bilgi vermesi
- İşçinin, patron ve ailesine yönelik makus davranışları
- İşçinin iş yerinde kabahat işlemesi
- İşçinin patronun meslek sırlarını ifşa etmesi
- İşçinin 7 gün mahpus cezası gerektiren kabahat işlemesi
- İşçinin devamsızlık durumu
- Işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması
- Zorlayıcı sebep varlığı
- İşçinin tutuklanması
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama sürecini bir örnek üzerinden anlatalım;
- İşçi 10.12.2016 tarihinde işe başladı.
- İşçi 12.02.2019 tarihinde işten ayrıldı.
- İşçinin brüt aylık fiyatı 4000 TL
- Grevde geçen müddet yok.
- Aylık 333 TL’den yıllık 4000 TL ikramiye alıyor.
- Aylık 125’den yıllık 1500 TL yakacak yardımı alıyor.
- Aylık 375 TL’den yıllık 4500 TL yemek yardımı alıyor.
- Aylık 200 TL’den yıllık 2400 TL lisan tazminatı alıyor.
- Aylık 666 TL’den yıllık 8000 TL ek iş tazminatı alıyor.
- Hizmet müddeti ile çarpılacak fiyat 5699 TL
- Hizmet müddeti 2 yıl 4 ay 2 gün
- 2 Yıl x 5699 TL = 11.398
- 4 Ay x 5699 / 12 = 1899
- 2 Gün x 5699 / 365 = 31
- Hak edilen toplam kıdem tazminatı 11.398 + 1.899 + 31 = 13.328 TL
Kıdem tazminatı hesaplama sürecini bu örnek üzerinden gerçekleştirebilirsiniz. Kıdem tazminatı, işçinin geçirdiği her tam yıl için en az 30 günlük fiyat ölçüsüdür. Kıdem tazminatı hesaplama sürecinin en kaba formülü; kıdem tazminatı = 30 günlük fiyat x hizmet müddeti halindedir.
İhbar tazminatı nedir?
İşçi ve patron ortasındaki mukavelenin feshedileceğinin 4857 sayılı İş Kanununda belirlenen ihbar mühletine uygun olarak karşı tarafa haber verilmemesi durumunda ihbar tazminatı hakkı kazanılır. Personel bu müddete uymazsa patron, patron bu mühlete uymazsa emekçi ihbar tazminatına hak kazanmaktadır.
İhbar tazminatı koşulları nelerdir?
- İşçinin 6 aydan az çalıştığı durumda feshin 2 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 6 ay – 1.5 yıl çalıştığı durumda feshin 4 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 1.5 yıl – 3 yıl çalıştığı durumda feshin 6 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
- İşçinin 3 yıldan fazla çalıştığı durumda feshin 8 hafta evvel karşı tarafa bildirilmemesi
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- İşçinin 6 aydan az çalıştığı durumda 2 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 6 ay – 1.5 yıl çalıştığı durumda 4 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 1.5 yıl – 3 yıl çalıştığı durumda 6 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
- İşçinin 3 yıldan fazla çalıştığı durumda 8 haftalık fiyat ölçüsünde ihbar tazminatı kelam konusu olur.
İhbar tazminatı hesaplama sürecini bir örnek üzerinden anlatmak gerekirse;
- İşçi 10.12.2016 tarihinde işe başladı.
- İşçi 10.12.2017 tarihinde işten ayrıldı.
- Yani 6 ay – 1.5 yıl aralığında çalışmış, ihbar tazminatı 4 haftalık fiyat ölçüsüdür.
- İşçinin brüt aylık fiyatı 2800 TL
- Aylık 233 TL’den yıllık 2800 TL ikramiye alıyor.
- Aylık 426 TL’den yıllık 5000 TL yemek yardımı alıyor.
- Aylık 166 TL’den yıllık 2000 TL lisan tazminatı alıyor.
- 4 hafta yani 1 ay ile çarpılacak ölçü 3615 TL
- 1 ay (4 hafta) x 3615 = 3615 TL
- Söz konusu ihbar tazminatı 3615 TL
Hangi dalda çalışıyor olursa olsun bir emekçinin en temel haklarından olan kıdem tazminatı nedir, ihbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır gibi merak edilen soruları yanıtladık ve bahis hakkında bilmeniz gereken ayrıntılardan bahsettik. Anlattıklarımız sırf bilgilendirme hedeflidir. Bahis hakkındaki en hakikat ve size özel bilgiyi bahsin uzmanı avukatlardan öğrenebilirsiniz.